Cet après-midi, mercredi, l’Union régionale du travail a publié un communiqué dénonçant l’incapacité des autorités régionales à répondre à la demande du principal syndicat de l’Entreprise de l’environnement, des végétaux et de l’horticulture de tenir une séance en présence des représentants de toutes les parties concernées. dans cette entreprise consacrée à examiner sa situation actuelle et les moyens de surmonter certains des obstacles auxquels elle est confrontée.
Le secrétaire général du principal syndicat des pneumatiques et des salariés de l’entreprise horticole, Hedi Lahmar, a déclaré à « Watt » qu’à la suite de la réunion que le syndicat a tenue ce matin au siège de l’Union régionale du travail, un communiqué a été publié dénonçant la refus des autorités de se précipiter pour tenir une séance pour discuter de la situation et de l’avenir de l’entreprise malgré l’envoi d’une correspondance à celle-ci. Exprès il y a plus d’une semaine.
Il a souligné qu’une récente session s’est tenue entre la partie syndicale et le président-directeur général de l’Entreprise Environnement, Végétaux et Horticulture, au cours de laquelle la nécessité d’un travail en commun a été soulignée entre tous les acteurs de cette entreprise pour surmonter les difficultés qu’elle rencontre , en plus d’envoyer une correspondance au cours de cette session à la présidence du gouvernement et aux ministères de l’industrie et de l’agriculture pour souligner la nécessité de trouver de toute urgence des solutions radicales qui interrompent les solutions fragiles auxquelles on recourt de temps à autre pour surmonter les problèmes financiers face à cette entreprise, qui provoquent le non-versement répété des salaires en devises et la poussent à mettre en œuvre une série de mouvements de contestation successifs.
La même source a exprimé le refus du syndicat principal de l’entreprise horticole et du syndicat régional de revenir sur de telles solutions, d’autant plus que le secrétaire général du syndicat régional du travail était parvenu, lors de la séance tenue en octobre dernier au siège de la Ministère de l’Industrie, quelques solutions qui nécessitent d’aller vers un accompagnement de l’entreprise pour une durée déterminée et de la responsabiliser De la signature de conventions avec certaines administrations publiques en plus de la passation de certains appels d’offres qui leur permettent de poursuivre et de mettre en œuvre leur programme fonctionnel.
Lahmar a déclaré que face au non-paiement des salaires en devises au cours des deux derniers mois et à l’agitation que connaît le principal syndicat dans les rangs de la monnaie, une série de mouvements de protestation pourraient être réintroduits à moins que nous ne nous asseyions à la table de concertation aux niveaux régional et central afin d’aboutir à une solution radicale pour cette entreprise. , d’autant plus que la partie syndicale lui avait proposé soit de l’accompagner pendant 5 ans afin qu’elle puisse tenir bon et mener à bien son programme de carrière attendu, soit d’aller vers l’intégration et le détachement de ses assistantes dans les établissements dans lesquels elles débutent leur activité.
Source : Watt
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